대학신문방송국

모든 대학생이라면 졸업이 가까워질수록 채용공고를 더 많이 들여다보게 된다. 우리 대학이 위치한 대전에는 취업이 가능한 공공기관들이 자리하고 있다. 한국철도공사, 한국조폐공사, 한국수자원공사는 모두 대전에 본사를 두고 대전시의 지역인재 의무채용 대상 목록에 이름을 올린 기관이다. 학우들이 눈여겨볼 이들 세 곳의 채용 구조와 준비 방법을 정리했다.

먼저 짚어둘 것은 지역인재 제도의 성격이다. 흔히 가점으로 알려져 있지만 실제로는 일정 비율을 지역인재로 뽑도록 한 의무채용 제도다. 혁신도시법에 따라 대상 기관은 2022년 이후 채용 인원의 30%를 지역인재로 채워야 한다. 대전·세종·충북·충남에 소재한 대학을 졸업했거나 졸업예정인 사람이 대상이다. 이와 별개로 지방대학 및 지역균형인재 육성에 관한 법률은 비수도권 공공기관이 예외 사유를 제외하고 신규 채용의 35% 이상을 지역인재로 뽑도록 규정한다. 2025년 대전혁신도시 공공기관은 신입사원 791명 중 429명을 지역인재로 채용했고, 그 비율은 54.2%였다. 다만 기관마다 적용 방식이 다른 만큼 지원 전 공고문 확인은 필수다.

동구에 위치한 한국철도공사

한국철도공사는 대전 동구 중앙로에 본사를 두고 있다. 올해 상반기에는 1,800명을 모집했고, 하반기에도 600명 규모의 신입사원 채용 공고를 냈다. 신입사원은 서류전형과 필기시험, 분야에 따라 실기시험과 체력심사, 면접시험을 거친 뒤 채용형 인턴을 마치면 정규직으로 임용된다. 필기시험은 NCS뿐만 아니라 직무별

‘전공 시험’과 ‘철도법령’이 함께 출제되며, 전공 지식의 비중이 높다.

유성구에 위치한 조폐공사

한국조폐공사는 유성구 과학로에 자리하고 있다. 또한 화폐 제조뿐 아니라 여권, 주민등록증 등 각종 카드와 ID시스템 제조 및 발급을 담당하는 공공기관이다. 2026년도에는 채용형 인턴 52명을 선발했고, 2027년도에는 신입직원 57명 채용에 나섰다. 근무지는 대전과 경북 경산, 충남 부여, 서울 등 전국 각지에 분포한다. 채용 절차는 서류전형, 필기 또는 실기전형, 면접전형을 거쳐 3개월간 인턴으로 근무한 뒤 평가를 통해 정규직으로 전환된다. 채용은 NCS 기반 블라인드 방식으로 진행되며 철저한 전공 대비가 필수적이다. 혁신도시법에 따른 지역인재와 비수도권 지역균형인재 채용목표제를 함께 운영한다.

대덕구에 위치한 수자원공사

한국수자원공사는 지난 상반기 일반직 신입사원 207명을 모집하는 공고를 냈다. 지원 자격에는 학력과 전공, 학점, 어학성적, 자격증 제한이 없다. 필기시험은 NCS 직업기초능력평가 50점과 직무능력평가 50점으로 구성되며, NCS는 의사소통·수리·문제해결·자원관리능력 관련 40문항을 40분 동안 푼다. 직무능력평가는 선발 직렬 해당 과목과 수공이 수행하는 사업 내용에서 출제된다. NCS와 직무능력평가 중 한 영역이라도 만점의 40%에 미달하면 불합격 처리되는 과락제가 적용되고, 면접은 직무 PT 40점과 경험역량 60점으로 이뤄진다. 지원서에 지역인재로 입력했더라도 검증 결과 해당하지 않는 것으로 드러나면 최종합격이 취소될 수 있어 요건을 미리 확인해야 한다.

이 밖에도 국가철도공단과 한국가스기술공사 등이 대전시의 의무채용 대상 목록에 올라 있다. 세 기관의 필기시험이 공통으로 요구하는 것은 의사소통·수리·문제해결능력이다. 우리 대학 대학일자리본부가 방학 중 공기업 NCS 특강을 운영한 것도 이 같은 흐름과 맞닿아 있다.

지역인재라는 요건은 출발선을 넓혀줄 뿐 합격을 보장하지는 않는다. 결국 당락은 필기와 면접에서 갈린다. 가까운 곳에 본사를 둔 공기업들의 공고 시기와 전형 구성을 미리 살피고, NCS 기초를 다져두는 준비가 학우들에게 필요한 때다.

글 이현준 기자