본문 바로가기 대메뉴 바로가기

한밭대학교

HIGHHANBAT

미래가치를 창출하는 글로컬 산학일체 혁신대학

교육/연구

게시물 검색
상반기 ‘한집안 Fri-Day’ 기업 멘토링 성료 이미지
상반기 ‘한집안 Fri-Day’ 기업 멘토링 성료
  • 작성자기획과
  • 조회수16
  • □ 대학일자리본부는 지난 4월부터 6월 4일까지 매주 금요일마다 지역의 우수기업을 학생들에게 알리고 학생들의 직업관 개선을 통해 일자리 부조화를 해소하기 위한 한집안 Fri-Day 기업 멘토링을 성료했다.○ 이번 상반기에는 케이맥㈜ 최현철 차장, ㈜부강테크 박기택 부사장, ㈜알에프세미 김원진 부장, ㈜인텍플러스 박홍규 대리,㈜옵트론텍 이재흥 부장 등 기업 관계자가 참여해 기업의 인재상, 직무소개, 채용정보 등에 대해 심층 멘토링을 진행했다.○ 케이맥㈜는 디스플레이․반도체 공정 검사장비․분석기기 등을 제조, 판매하는 기업으로 회사의 비전 등을 소개했고 인사담당자가 꼽은 면접 비호감과 면접태도를 인사담당자 입장에서 진솔하게 말해줌으로써 학생들과 공감했다.○ ㈜부강테크는 지난 166년간 인간의 수명을 연장시킨 가장 위대한 진보는?이라는 질문으로 학생들의 이목을 집중시키고 그 답이 하수처리시설이라는 사실과 하폐수 현대화 및 하수처리분야에서 세계적으로 기술력을 인정받고 있는 기업의 위상을 재확인시키고, Job, Define, Plan, Action으로 열거되는 대학생으로서 준비해야 하는 취업전략을 소개했다.○ ㈜알에프세미는 반도체소자 및 LED조명분야 국내최고의 전문기업으로 좋은 기업?이란 주제로 대전지역 상장업체의 장점을 학생들에게 확인시켜줌으로써 지역기업에 대한 인식을 새롭게 하는 계기를 마련해 주었다.○ ㈜인텍플러스는 반도체, 디스플레이, 태양광 및 LED 분야의 제조공정 외관검사장비 개발 기술력을 가진 업체로서 직무분석을 통한 지원 분야와 본인의 적성을 찾는 방법에 대해 젊은 감각으로 공감을 이끌었다.○ 마지막으로 ㈜옵트론텍은 광학렌즈 반도체 소자분야의 혁신 기술력과 광학필터 글로벌 1위, 테슬라사가 선택한 자율주행렌즈가 자사 제품임을 학생들에게 알리며 취업전략과 채용시장 전반에 관한 폭넓은 지식을 공유하여 학생들과 소통했다.□ 총 162명의 학생이 이번 프로젝트에 참여했으며, 금요일마다 job생각 스터디카페에 모여 기업 멘토의 말에 귀를 기울이며 미래를 설계하는 시간을 가졌다.□ 대학일자리본부 관계자는 학생과 지역의 우수기업을 이어주는 다양한 프로그램을 지속적으로 발굴하여 추진하고 있으며 금년에 도입한 한집안 Fri-Day 기업 멘토링은 2학기 개강과 동시에 시즌 2를 운영할 계획이다라고 밝혔다.
  • 등록일2021-06-10 13:46:38
대학일자리본부, 맞춤형 ‘취업집중상담제’ 운영 이미지
대학일자리본부, 맞춤형 ‘취업집중상담제’ 운영
  • 작성자기획과
  • 조회수10
  • □ 대학일자리본부는 4학년 학생들을 대상으로 진로고민을 해결하고 취업 준비에 집중할 수 있도록 오는 7월 31까지 취업집중상담제를 운영한다고 밝혔다.○ 이 프로그램은 코로나19 장기화로 기업의 신규 채용이 줄고 취업률이 더욱 악화되는 상황을 극복하기 위해 4학년 전원을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 제공하고자 하는 시범사업이다.○ 이를 위한 사전 작업으로 대학일자리본부(본부장 박정호)는 지난 4월 19일부터 5월 7일까지 약 1,800명의 4학년을 대상으로 3주간 설문조사를 실시하였다.○ 그 결과, 1,213명의 학생(전체 대상자의 66%)들이 참여의사를 밝혔으며, 개인별 취업 준비도에 따라 5단계로 나누어 맞춤형 컨설팅을 제공한다.○ 1단계 진로취업 맞춤형 상담에서는 개인별 취업 준비도 분석으로 맞춤형 진로설계 및 취업전략 수립을 컨설팅하고, 2단계 교육훈련에서는 교내 진로취업 프로그램과 자격증 취득과정을 연계하여 취업역량강화를 지원한다.○ 3단계 구직기술 강화(서류면접)에서는 입사서류 작성과 면접 컨설팅을 실시하여 적극적인 구직 준비를 지원하고, 4단계 취업알선은 1~3단계를 통해 구직활동 준비가 된 학생을 대상으로 기업채용 정보 및 우수기업과의 알선을 제공한다.○ 5단계 사후관리는 취업 이후 안정적인 직장생활에 대한 모니터링과 지원 등 지속적인 경력관리를 지원한다.○ 상담은 1:1 대면과 전화, 이메일, ZOOM 등 다양한 비대면 온라인 방식으로 진행할 예정이다.○ 대학일자리본부 노수화 취업지원관은 고용환경이 어렵지만 올해 4학년 전체를 대상으로 한 집중상담이 효과를 거두어 학생들이 좋은 직장을 찾고 전년보다 높은 취업률을 달성할 수 있도록 최선을 다하겠다고 말했다.
  • 등록일2021-06-10 13:29:53
대학일자리본부, ‘B․T․S 공기업 패키지 프로젝트’ 도입 이미지
대학일자리본부, ‘B․T․S 공기업 패키지 프로젝트’ 도입
  • 작성자기획과
  • 조회수11
  • □ 대학일자리본부는 오는 15일까지 재학생 및 졸업생을 대상으로 공기업 취업을 위한 6개월 집중과정인 BTS 공기업 패키지 프로젝트 참여자를 모집한다고 지난 3일 밝혔다.○ 최근 혁신도시법 시행령 개정시행으로 대전충청권 공공기관의 지역인재 의무채용 비율이 확대됨에 따라 대학 차원에서 체계적 공기업 취업지원을 위해 믿음(Belief)을 갖고 시도(Try)해라 성공(Success)할 것이다라는 제목으로 본 프로젝트를 도입했다.○ BTS 공기업 패키지는 참여자 100명을 모집해 공기업 취업준비 수준에 따라 B패키지(Belief-초급) T패키지(Try-중급)S패키지(Success-고급)의 3단계로 나누고 6개월 동안 자격증, NCS, 면접 등 패키지별 요구역량에 맞춰 맞춤형 교육을 진행한다.○ 먼저 B패키지(Belief)는 초급반으로, 공기업 취업에 관심 있는 3~4학년 학생 중 참여의지는 높으나, 관련분야 자격증을 미 취득한 학생 30명을 선발하여 자격증 취득을 위한 스터디, 취업특강, NCS 문제풀이, 컨설팅을 통해 공기업 취업 기초역량 강화에 목표를 뒀다.○ 두 번째, T패키지(Try)는 중급반으로, 진로목표가 명확하고 공기업 취업 자격기준을 일정 수준 갖춘 참여자 30명을 선발하여 NCS 문제풀이 집중지원, 모의면접 등을 통해 공기업 취업역량을 중급이상으로 향상시켜 22~23년 공기업 취업을 목표로 한다.○ 마지막, S패키지(Success)는 공기업 취업을 위한 자격기준을 갖추고 NCS 필기시험 능력이 중급정도 수준의 재학생 및 졸업생 40명(행정 15명, 기술 25명)을 선발하여 NCS 및 면접 심화, 밀착 컨설팅을 통해 실전 취업능력을 향상시켜 금년 하반기 또는 22년에 공기업 입사를 목표로 한다.○ 아울러, 체계적 학습관리를 위해 전문 컨설턴트 1명이 전담하여 6개월간 월 2회 이상 그룹 코칭과 개인별 밀착 컨설팅을 진행함으로써 참여자가 방향성을 가지고 주도적으로 취업준비를 할 수 있도록 지원할 계획이다.○ 그룹코칭은 매월 진행하되, B + T패키지는 취업전략 코칭을 중심으로, S패키지는 실전취업 코칭에 중점을 두어 추진하고,○ 개인별 밀착 컨설팅은 월 1회 이상 컨설턴트를 만나 자격증 취득, 어학능력 향상, NCS 필기 학습, 입사지원 준비 등 개인별 학습 진도를 진단받고 그에 맞춰 개별화 니즈를 해결하게 된다.○ 대학일자리본부 관계자는 BTS 공기업 패키지 프로젝트는 2021년도 한밭대학교 대학일자리본부의 신규 사업으로 전교적 차원의 많은 관심과 응원 속에 추진하는 프로젝트인 만큼 성과가 날 수 있도록 최선을 다하겠다고 전했다.○ 이번 BTS 공기업 패키지에 관심이 있는 한밭대학교 재학생 및 졸업생은 대학일자리본부 취업가이드 모바일북(hanbat.jobbook.co.kr)에 신청서를 제출 후 소정의 심사를 거치게 되며 대상자로 선정되면 다양한 지원을 받을 수 있다.
  • 등록일2021-06-10 13:19:46
교육혁신 위한 ‘2차 한밭 교육혁신 세미나’ 개최 이미지
교육혁신 위한 ‘2차 한밭 교육혁신 세미나’ 개최
  • 작성자기획과
  • 조회수175
  • □ 국립 한밭대학교 교수학습센터는 27일 교내 도서관 세미나실에서 교수들을 대상으로 국외 대학 혁신 사례를 통한 한밭대학교 교육혁신 방향성 탐색이라는 주제로 세미나를 개최했다.○ 진성희 교수학습센터장은 국외 교육혁신 우수사례라는 주제로 국외 대학의 교육혁신 동향 및 교육혁신 운영체계, 주요성과, 특징 등을 소개하고 한밭대학교의 교육혁신을 위한 전략을 제시했다.○ 이번 세미나에서는 해외 우수사례로 최근 가장 큰 관심을 받고 있는 미네르바 스쿨, 올린 공과대학, 에꼴42 총 3개 대학에 대해 탐구했다.○ 첫 번째로 미네르바 스쿨의 역량중심교육과정과 7개 글로벌 캠퍼스, 온라인 기반 플립러닝, 현장연계 프로젝트 학습, 절대평가를 주요하게 살폈다.○ 그 다음 올린 공과대학의 프로젝트기반 학습, 실제적 학습, 협업 능력을, 마지막으로 에꼴42의 학습자 주도 교육과정 구성과 피어러닝에 대해 주요 혁신사례를 정리하였다.○ 정보통신공학과 박현주 교수는 국외 대학의 다양한 사례와 경험을 통해 수업 상황에서 협업 능력 필요성 및 중요성을 제고할 필요가 있다며, 지속적인 한밭대학교의 발전은 한밭대학교 학생에 대한 밀착형 교육을 통해 이룰 수 있을 것이다라고 덧붙였다.○ 창의융합학과 김민회 교수는 4차 산업혁명과 미래 사회에 대비하여 입학 초기부터 프로젝트 수업은 반드시 필요하다며, 단, 학생 수준을 정확히 파악하고 양질의 혁신 교육이 이루어질 수 있도록 친절한 안내가 필요할 것이라고 말했다.○ 진성희 교수학습센터장은 지난 세미나에 이어 국내외 다양한 혁신사례 탐색을 통해 참여 교수들의 활발한 논의가 이루어졌다며,한밭대학교의 맞춤식 교육혁신 방향성과 방안이 나올 것을 기대한다고 말했다.□ 한편, 교수학습센터는 지난 4월에 1차 한밭 교육혁신 세미나를 통해 대학의 중장기 발전계획과 대학혁신지원사업, 국내 교육혁신 우수사례를 탐색하고 대학혁신의 진지한 논의를 시작한 바 있다.
  • 등록일2021-05-28 15:44:41
2021년 ‘화목DAY 면접특강’ 운영 이미지
2021년 ‘화목DAY 면접특강’ 운영
  • 작성자기획과
  • 조회수187
  • □ 대학일자리본부가 오는 11일과 18일, 그리고 6월 1일 화목DAY 면접특강을 통해 학생들의 취업지원을 돕는다.○ 2년간 지속되고 있는 코로나19 여파로 채용시장에서도 비대면 면접과 AI면접 등으로 변화됐고, 유형별 맞춤형 면접 대비 전략을 세워 취업을 돕고자 마련됐다.○ 한밭대는 올해 상반기 4회, 하반기 3회(9월~10월중) 총 7회에 걸쳐 관련 프로그램을 운영할 계획이며, 지난 29일 첫 번째로 공공기관 면접편을 FPS컨설팅 한정현 대표의 온라인 강의로 진행했다.○ 앞으로 2차(11일)는 유형별 면접 대비 전략, 면접상황 및 대처방안 등에 대해 다룰 예정이며, 3차(18일)는 2021년 채용 트렌드 및 자기소개 스피치 대본작성법에 대해 배워본다.○ 상반기 마지막으로 6월 1일에는 면접 이미지메이킹 호감도를 높이는 용모 및 복장 비언어 스피치에 대해 알아보는 시간을 가져 다양한 면접유형 및 면접태도에 대해 정보를 제공할 예정이다.□ 한편, 대학일자리본부(본부장 박정호)는 4차 산업시대에 다변화 되고 있는 취업시장에 적극적으로 대응하며, 화목데이․한집안 Fri-Day 등 정기화된 프로그램을 통해 학생들의 취업역량 제고를 위해 노력하고 있다.○ 재학생 및 졸업생(지역청년 포함)의 취업지원을 위한 프로그램을 연중 운영하고 있으며, 대학일자리본부(042-828-8619~24) 또는 한밭모바일취업가이드북(http://hanbat.jobbook.co.kr)을 통해 신청 후 참여할 수 있다.
  • 등록일2021-05-13 11:33:43
‘On·Off 졸업생 취업사관학교’ 프로젝트 성료 이미지
‘On·Off 졸업생 취업사관학교’ 프로젝트 성료
  • 작성자기획과
  • 조회수200
  • □ 대학일자리본부는 지난 26일부터 30일까지 졸업생들과 취업준비생들을 위해 2021 졸업생 취업사관학교 프로젝트를 운영했다.○ 한밭대가 2년째 운영하고 있는 본 프로젝트는 지난해 졸업생 1,640여명을 유선상담하며 조사한 결과를 반영한 맞춤형 프로그램이다.○ 지역 우수기업이나 전공별 업종 및 직무 분석에서 채용전형별 특강과 컨설팅까지 총 15개 과정을 개설하여, 250여명을 대상으로 실시간 Zoom 특강과 1:1 대면 컨설팅을 진행하여 학생들의 참여도와 만족도를 높일 수 있었다.○ 첫째 날에는 지역기업과 업종 분석으로 대전지역 우수 중견중소기업을 탐색하고 분석하는 방법과 관련정보를 제공하고, 전공별 주요 업종을 분석하며 관련 기업을 안내하였고,○ 2일차에는 공기업 취업을 준비하는 학생들을 위해 대전세종충청지역 공기업과 공공기관을 탐색하며 혁신도시법 활용 취업 전략과 NCS 인적성 가이드, 공기업 서류면접 사례 및 준비전략을 제공했다.○ 3~4일차 직무 분석은 이공계열(생산제조직군, 품질관리 제약일반, IT직군)과 인문계열(경영지원, 무역유통, 마케팅영업)로 구분하여 주요직군 및 직무를 분석함으로써 전공별 직무에 대한 이해를 높일 수 있도록 하였고,○ 마지막 날에는 실전취업을 위한 채용전형 부문으로 역량 중심 자기소개서 및 면접 특강과 1:1 대면 컨설팅으로 구성하여 자신의 관심 및 준비도에 따라 과정을 선택하게 하였다.○ 특히, 지역 우수기업 분석과 혁신도시법 활용전략 특강은 우리 지역의 우수 자원과 특성을 활용한 취업지원 과정으로 졸업생과 취업준비생들이 많은 관심을 보였다.○ 5일간 6개 모듈 총 15개 과정이 개설된 이번 프로젝트는 취업준비생들이 자신의 관심 분야나 준비도에 따라 필요한 강의만 선택하여 참여할 수 있도록 하여 효율성과 만족도를 높이는 기회가 되었다.○ 프로젝트에 참여한 신소재공학과의 한 졸업생은 관심분야인 반도체 산업에 대한 업종분석과 함께 관련기업에 대한 정보를 알 수 있어서 좋았고, 실무경력의 강사가 전하는 실제 현장의 업무내용과 요구역량에 대한 생생한 직무특강, 항목별 자기소개서 작성 및 사례 특강으로 많은 도움을 받았다고 소감을 전했다.
  • 등록일2021-05-13 11:10:19
대학일자리본부, ‘한집안 Fri_Day’ 운영 이미지
대학일자리본부, ‘한집안 Fri_Day’ 운영
  • 작성자기획과
  • 조회수324
  • □ 오는 30일부터 매주 금요일마다 지역의 우수기업 CEO와 임원진, 인사담당자와 학생들이 소통할 수 있는 한집안 Fri-Day 기업 멘토링 사업을 추진한다고 밝혔다.○ 이번 한집안 Fri-Day 사업은 한밭대학교가 공들여 발굴한 2021년 신규 사업으로 취업준비생의 직업관 개선과 지역기업 알리기를 통해 기업과 학생 간 일자리 미스매치를 해소하는데 기여하고자 마련됐다.□ 올해 상반기에는 케이맥㈜, ㈜부강테크, ㈜알에프세미, ㈜인텍플러스, ㈜레즐러, ㈜옵트론텍 등 코스피(KOSPI) 또는 코스닥(KSDAQ)에 상장된 지역의 우수기업들이 참여한다.○ 매주 금요일 오후 4시에 2시간씩 금요일은 기업이 좋아라는 주제로, 기업 CEO와 임원진, 인사담당자는 학생들에게 회사소개 및 채용정보, 기업의 인재상 등 학생들이 기업을 분석할 수 있도록 다양한 취업정보 제공과 그룹 멘토링을 진행하게 된다.○ 코로나19 상황을 고려하여 참여인원이 20명 이상인 경우 ZOOM을 활용한 온라인으로, 20명 이하일 경우에는 한밭대 학생회관 1층 JOB생각 스터디카페에서 오프라인으로 운영할 계획이다.○ 한집안 Fri-Day 프로그램에 참여하고자 하는 한밭대학교 재학생 및 졸업생(지역청년포함)은 대학일자리본부 취업가이드 모바일북(hanbat.jobbook.co.kr)을 통해 신청하면 된다.□ 박정호 대학일자리본부장은 이번 한집안 Fri-Day 프로그램을 시작으로 지역기업과의 네트워크를 더욱 강화하여 기업과 상생하면서 학생들의 취업률을 제고하고 지역사회에 기여할 수 있도록 지속적으로 노력해 나갈 계획이다라고 밝혔다.
  • 등록일2021-04-30 09:45:27
대학교육혁신을 위한 ‘1차 한밭 교육혁신 세미나’ 개최 이미지
대학교육혁신을 위한 ‘1차 한밭 교육혁신 세미나’ 개최
  • 작성자기획과
  • 조회수250
  • □ 지난 27일 도서관 세미나실에서 대학교육혁신 특성화 방안을 모색하는 1차 한밭 교육혁신 세미나를 개최했다고 밝혔다.○ 교수학습센터(센터장 진성희)는 앞으로 정기적인 교육혁신 세미나를 통해 한밭대학교만의 교육철학 및 특성화 방안을 교과목 단위에서 실행할 수 있는 교육모형을 개발한다는 구상이다.○ 이날 세미나에는 영어영문학과 김양순 교수 등 10명이 참여하였으며, 한밭대학교 교육 분야 중장기 발전계획과 국내 교육혁신 우수사례에 대해 공유하고 대학의 교육혁신 방향에 대해 의견을 나눴다.○ 제시된 의견으로는 교육혁신을 위한 유연한 제도적 뒷받침과 구성원들의 인식개선 노력, 한밭대학교만의 특화된 교육모델 발굴, 지속가능한 변화 추구 등이 있었다.○ 화학생명공학과 박정호 교수는 우리대학의 교육혁신 전략 및 타 대학의 교육혁신 우수사례를 살펴볼 수 있는 의미 있는 자리였다며, 교육 패러다임 변화에 따른 교육혁신은 대학교육의 질을 향상시키고 학생 역량을 성장시킬 수 있는 원동력이 될 것이라고 말했다.○ 진성희 교수학습센터장은 한밭대학교 교육 발전을 위한 논의를 통해 미래지향적인 실천적 교육의 방향이 도출되기를 기대한다고 말했다.
  • 등록일2021-04-30 09:39:13
공학교육혁신을 위한 ‘Faculty Forum’ 개최 이미지
공학교육혁신을 위한 ‘Faculty Forum’ 개최
  • 작성자기획과
  • 조회수212
  • □ 지난 22일 교내 국제교류관 강당에서 공학교육혁신센터 주관으로 교직원 40여명이 참여한 가운데 공학교육 품질 향상을 위한 제35회Faculty Forum을 개최하였다고 밝혔다.○ 한밭대 공학교육혁신센터는 글로벌 스탠더드(Global Standard)를 만족하고 현장 적응력을 갖춘 우수한 엔지니어를 양성하기 위해 공학교육인증제도를 운영하고 있다.○ 현재 공과대학과 건설환경조형대학의 4개 프로그램(기계공학, 산업경영공학, 토목공학, 환경공학)이 참여하고 있고, 인증 졸업생에게는 국내 유수 기업의 채용과정에서 서류면제 및 가점부여 등의 혜택이 제공된다.○ 또한, 이들은 국제적 공학교육인증 협의체인 워싱턴어코드(Washington Accord) 정회원국에서 취업, 진학 및 자격증 취득 시 동등한 자격이 부여된다.□ Faculty Forum은 이러한 공학교육혁신을 위한 대학 구성원의 공감대를 형성하고 공학교육의 질 제고를 위한 구체적이고 다양한 방법을 모색하고자 하는 한밭대학교의 전통적 프로그램이다.○ 이번 포럼은 (사)한국공학교육인증원의 인증사업단장을 맡고 있는 제주대학교 도양회 교수를 초청해 공학교육인증의 목적과 효과라는 주제로 강연을 진행하였고, 한국기술교육대학교 김주리 연구원이 교과기반평가 운영사례라는 주제로 발표를 이어갔다.□ 윤린 공학교육혁신센터장은 지속적으로 교육의 품질을 제고하고 향상시키기 위한 가장 효과적이고 효율적인 방법인 공학교육인증제도에 더 많은 학과의 참여가 필요하다며, 우리 대학 교직원들의 신구 교체가 계속 이루어지는 상황에서 공학교육인증에 대해 계속해서 공감대를 마련하고 교육과정 평가에 대한 인식도 바뀌길 바란다고 말했다.□ 최병욱 총장은 2000년대 초반에는 교육방법, 평가, 교육품질관리 등을 지원하는 센터가 많지 않았으나, 현재는 없는 대학이 없을 정도로 각 대학에 교육을 지원하는 센터들이 설립되었고, 이러한 과정에서 공학교육혁신센터들의 참신하고 혁신적인 프로그램이 우리나라의 고등교육혁신과 우수한 엔지니어 양성에 기여해 왔다며, Faculty Forum이 한밭대학교의 교육혁신과 질 제고에 기여하는 아이디어의 장이 되었으면 한다고 말했다.
  • 등록일2021-04-26 14:07:29
‘CHEER UP! 1인 1취업동아리’ 운동 전개  이미지
‘CHEER UP! 1인 1취업동아리’ 운동 전개
  • 작성자기획과
  • 조회수287
  • □ 대학일자리본부는 재학생들의 전략적 취업준비를 위한 2021년 CHEER UP! 1인 1취업동아리 모집을 시작했다고 19일 밝혔다.○ 이번 모집은 학과별 자율주도 동아리 운영을 통해 교내 취업면학 분위기 조성을 목적으로 하며, 학과별 직무중심 동아리 활동은 취업준비를 하는 재학생들에게 직무능력 뿐만 아니라 취업 의지를 확고하게 하는 계기를 마련할 것으로 기대하고 있다.○ 2021년 취업동아리 활성화 사업은 예년 7개의 직무중심 취업동아리에 23개 학과 동아리를 추가하여 총 30개 취업동아리, 상하반기 총 600명의 재학생을 대상으로 대폭 확대 실시된다.○ 우선 대학일자리본부(본부장 박정호) 주관 직무별 7개 취업동아리는 건설(건축토목설비), 생산품질 엔지니어, 금융(은행증권보험), IT프로그램 개발, 항공서비스, 공모전, 학사장교에 각 10명의 학생들을 모집하고 전담 취업지원관이 직무분석, 기업분석, 자기소개서, 면접 컨설팅 등을 지원한다.○ 학과별 23개 취업동아리는 10여명의 인원을 모집하여 전공 교수 지도하에 학생 주도적으로 활동하게 되고 직무 중심, 진출분야에 특화된 취업상담과 동아리 카페 자유 이용, 자격증 프로그램 우선 선발권, 핵심역량 마일리지 혜택 등을 제공받는다.□ 이와 관련하여 대학일자리본부에서는 학생들의 동아리활동을 위해 30명 정도 수용 가능한 JOB생각 스터디 카페와 동아리 전용 강의실을 구축 완료했다.○ JOB생각 스터디 카페 내 키오스크를 활용하여 우수기업 정보를 탐색할 수 있고, 전문 취업컨설턴트의 취업역량 특강, 실무멘토링, 취업상담 등에 상시로 참여할 수 있다.○ 취업동아리에 관심이 있는 3~4학년 재학생들은 대학일자리본부 취업가이드 모바일북(hanbat.jobbook.co.kr)이나 워크넷에 오는 30일까지 신청서를 제출하면 된다.
  • 등록일2021-04-20 09:14:27