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대학과 기업 상생 위한 INoCAM 프리-인턴십 프로그램 성료

작성자기획과
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□ 국립 한밭대학교는 지난 5일과 12일 교내 비대면 화상회의실에서 이번 학기에 진행한 INo-CAM(Industries on Campus) 프리-인턴십(Pre-Internship) 프로그램의 성과와 향후 추진방향에 대한 간담회를 실시했다.○ 프리-인턴십은 한밭대 경상대학 재학생들이 대학 내 입주해 있는 창업보육센터 입주졸업기업에 인턴십으로 참여하여 학생들에게는 진로 결정과 조기취업의 기회를, 기업에게는 맞춤형 인재 확보와 다양한 아이디어를 얻을 수 있도록 지원하는 프로그램이다.○ 두 달 동안 진행된 이번 프로그램에는 9명의 재학생과 6개의 입주졸업기업이 참여하였고, 또한 프로그램 종료 후에도 5명의 학생이 학점인정 현장실습과 연계하여 지속 참여하게 되어 그 의미를 더하고 있다.□ 주식회사 에이치이노베이션 권기환 대표는 학생들의 역량이 매우 높고 수행력에 대해 매우 만족했다며, 프리-인턴십 기간은 종료되었지만 학점인정 현장실습과 연계하여 업무를 지속하게 하고, 향후 채용까지도 고려하고 있다고 밝혔다.○ 인턴십에 참여한 고민정(경영회계학과) 학생은 새로운 업무를 경험해 볼 수 있는 좋은 기회였을 뿐만 아니라, 스스로의 역량을 평가하고 또 다른 적성을 찾을 수 있는 시간이었다라고 밝혔다.□ 임재학 경상대학장은 교내에 있는 창업기업과의 산학협력을 통해 학생들은 현장중심 실무능력 강화와 기업 조직 문화를 체험할 수 있는 값진 경험을 할 수 있는 기회였다고 밝혔다.□ 변영조 창업보육센터장은 침체된 고용시장으로 인해 기업들도 많은 어려움을 호소하고 있는데 스타트업에 대한 인식을 제고하고 우수한 맞춤형 인력을 매칭시켜 기업들의 애로사항 해소에 작은 도움이 되었다며, 앞으로도 대학과 기업이 상생할 수 있는 산학협력 활성화 방안을 많이 고민하겠다고 밝혔다.
등록일2021-07-16 09:43:48

여대생 특화 직무멘토링 ‘취나물’ 성료

작성자기획과
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□ 국립 한밭대학교는 지난 7일부터 9일까지 3일간 교내에서 여대생의 동기부여 및 취업의욕을 증진시키기 위해 상반기 여대생 직무멘토링을 온라인으로 진행했다.○ 대학일자리본부(본부장 박정호)가 주관한 이번 여대생 직무멘토링은 여대생 취업 나에게 물어봐(취나물)라는 의미의 부제로 취업선배 멘토링과 전공 및 관심분야별, 단과대학별, 계열별, 진출가능분야별 직무특강을 운영하였다.○ 총 520여명의 학생들이 신청했으며, 1일차에는 한국건설안전공사 김서연 멘토의 직무소개 및 회사 채용정보, 현장경험, 취업준비과정 등 취업성공 멘토링에 이어 경상대학 계열 진출분야 및 직무특강을 실시했다.○ 2일차에는 넷커스터마이즈 강수연, 이은지 멘토가 소프트웨어 개발 직무 및 현장경험, 취업성공 이야기 등을 전했다.○ 마지막 3일차에는 정보기술 계열 진출분야 및 직무소개에 이어 삼성전자에서 생산관리 직무를 맡고 있는 한승민 멘토가 기업에 입사하기까지의 과정과 꿀팁을 전수하며 취업문턱에 있는 후배들에게 진솔한 이야기를 소개했다.□ 한편, 대학일자리본부는 재학생 및 졸업생(지역청년 포함)의 진로 및 취업지원을 위한 프로그램을 연중 운영하고 있으며, 사전상담(전화 042-828-8619~24)을 통해 본인에게 맞는 프로그램에 참여할 수 있다.
등록일2021-07-16 09:21:29

‘2021 연구개발특구진흥재단 찾아가는 채용설명회’ 성료

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□ 국립 한밭대학교 대학일자리본부는 지난 5일 교내 학생회관 잡(Job)생각 카페에서 2021 연구개발특구진흥재단 찾아가는 채용설명회를 진행했다.○ 연구개발특구진흥재단은 「연구개발특구의 육성에 관한 특별법」에 따라 설립된 과학기술정보통신부 산하 준정부기관으로 오는 15일까지 직원채용 원서접수 중이며 관심 있는 학생들에게 기관을 이해하는 좋은 기회가 되었다.○ 20명의 학생이 참여한 가운데 재단 현황, 공공기관 개요 및 채용트렌드 등에 대해 이예종 인재경영실장의 설명이 이루어졌다.○ 이번에 채용하는 직무는 경영지원, 기술사업화, 특구기반구축 및 관리분야로 일반직 1명 및 채용형 인턴 7명을 채용하게 된다.○ 건설환경공학과 노경식 학생은 이번 설명회를 통해 공기업, 준정부기관, 기타공공기관으로 나뉘어 통칭되는 공공기관의 의미와 분류에 대해 정확히 알게 되었으며 공기업 취업준비에 큰 도움이 되었다고 말했다.○ 한편, 대학일자리본부는 이번 채용 설명회를 비롯해 지역 공공기관에 대한 이해 증진 및 채용 연계를 통한 실질적 취업지원 서비스를 제공하기 위하여 유관기관의 채용설명회를 이어나갈 계획이다.
등록일2021-07-15 16:41:37

‘2021 국방분야 3D프린팅 전문인력 양성교육과정’ 운영

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□ 국립 한밭대학교는 7월 16일까지 교내 건설공학관 이노스페이스 S에서 국방부, 대전테크노파크와 함께 국방부 직원들을 대상으로 2021 국방분야 3D프린팅 전문인력 양성교육과정을 운영한다.○ 이번 교육은 3D프린팅 기술을 활용한 국방부품 생산기반 조성과 산업밀착형 인재 양성, 고부가가치 창출 미래형 신산업 발굴․육성을 위해 마련됐다.○ 1주 단위로 12명씩 총 2주간 24명이 교육에 참가하며, 3D프린터 기술 개요 및 활용사례 탐색, 3D프린팅 모델링 및 후가공 실습, 3D프린터 출력데이터 이해 및 3D스캐너 실습, 3D 활용능력 평가, 산업용 3D프린팅 현장 방문 및 실습 등의 과정을 진행한다.○ 최균석 3D프린팅사업단장은 3D프린팅 제조기술 개발과 인력양성에 노력하고 있는 국방부의 수요에 부응하기 위해 대전테크노파크와의 연계를 통해 산업용 3D프린터 활용 실습 교육까지 준비했다며,○ 앞으로도 3D프린팅이 다양한 산업분야에 적용․확산될 수 있도록 산업밀착형 인재 양성을 위한 교육 프로그램을 많이 만들고 운영하겠다고 밝혔다.
등록일2021-07-15 16:39:17

1학기 진로교육 성과공유 교수 워크숍 개최

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□ 국립 한밭대학교 대학일자리본부는 지난 30일 교내 산업정보관에서 25명의 학과 전공교수가 참여한 가운데 1학기 진로교육 성과 공유 워크숍을 가졌다.○ 한밭대는 금년부터 학생들의 체계적인 진로취업지도 강화를 위해 학과 전공교수 55명으로 하여금 직접 진로설계 교과목을 강의하고 상담하도록 교과과정을 개편했다.○ 이번 워크숍에 참여한 교수들은 약 3시간 동안 진로설계 교과목 발전방안 마련을 위한 시간을 가졌는데, 특히 진로설계를 담당했던 교수 6명의 사례 발표를 통해 효과적인 강의기법, 상담 노하우 등의 성과를 공유하고 개선방안을 자유롭게 교환했다.○ 진로설계 1을 발표한 교수는 1학년부터 대학의 관련부서에 대한 스킨십을 높일 수 있는 적절한 수업이라는 점, 커리큘럼에 대한 높은 평가와 저학년부터 체계적이고 실질적인 진로취업지도의 필요성에 대한 공감을 전했다.○ 또한, 교육의 효과 제고를 위해 커리큘럼의 순서 및 비중 변경과 학생상담 시 학과 내 평생지도교수, 전공지도교수, 사제동행지도교수들과의 협력 의견을 제시했다.○ 이어진 진로설계 2 발표에서는 학과와 전공에 대한 이해를 바탕으로 산업과 직무 및 직무역량을 탐색하는 순으로 주차별 수업의 유연한 조정이 요구되며 상담 주간의 확대 및 학과 내 교수들 간 협업 필요성을 강조했다.○ 마지막 진로설계 3 발표자는 인․적성검사나 모의토익 등이 학생들의 동기부여에 매우 효과적이었다고 전하며, 워크북에 제시된 워크시트 샘플이나 QR코드, 참고자료 등의 지속적인 업데이트 요청과 졸업선배와의 멘토링 활성화를 위한 사업비 지원 확대 등을 요청했다.○ 아울러, 한 참여교수는 진로교과목 수업을 하면서 다량의 과제와 상담에 대한 부담은 있었지만 학생들의 전공이나 대학생활 및 진로나 취업에 대한 생각 등을 나누며 오랜만에 교수가 아니라 선생(先生)으로서 학생들을 만나게 되어서 좋았다는 소감을 전하기도 했다.□ 대학일자리본부는 지난해부터 6개월 동안 내외부 전문가로 구성된 진로설계 개편 TF를 매주 진행하여 진로설계 1~4 교육과정을 전면 개편했다.○ 그리고 실효성 제고를 위해 한 학년이 100명이상인 대규모 학과는 40명 이내로 분반하여 지난 1학기 동안 총 84개 반을 개설하였고 2,750명이 수강했다.□ 박정호 대학일자리본부장은 올해부터 혁신적으로 개편하고 운영한 진로설계 교과목이 학과 및 수업현장에 무사히 안착할 수 있도록 지속적인 관리와 지원을 아끼지 않을 예정이며 이를 통해 우리 학생들이 저학년부터 체계적인 진로설계를 할 수 있을 것으로 기대한다고 밝혔다.
등록일2021-07-15 16:30:32

여름방학 자격증 과정 참여로 취업 걱정 덜어요

작성자기획과
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□ 국립 한밭대학교 대학일자리본부는 여름방학 동안 전문 자격증 과정을 운영하여 재학생 및 지역청년들의 취업역량 강화와 경력 개발을 지원한다.○ 최근 기업에서는 취업과 함께 현장에서 바로 업무역량을 발휘할 수 있는 인재를 선호하는 추세로, 이번에 개설되는 취업 자격과정은 이 같은 기업들의 요구와 학생들의 선호도를 반영한 결과이다.○ 이번 자격증 과정은 총 6개로 학생들의 수요가 많은 마케팅조사분석사, 6시그마 GB, 서비스경영 3개 자격과정은 다수의 학생들에게 기회를 제공하기 위해 온라인으로 진행한다.○ 그리고, 심층 대면 교수법이 효과적인 Auto CAD, 컴퓨터활용능력, 6시그마 BB 3개 과정은 오프라인으로 진행하여 실기능력 함양에 집중한다.□ 먼저 지난 22일부터 24일까지 건축기계전기 및 산업디자인 등 다양한 분야에서 사용되는 Auto CAD 자격과정을 개설하여 20명의 학생들이 전원 자격증 시험에 합격하였다.○ 이어서 취업 현장에서 요구되는 공통 직무역량이라고 할 수 있는 스프레드시트 등을 습득할 수 있도록 7월 초까지 2회에 걸쳐 컴퓨터활용능력 향상과정을 개설한다.○ 또, 마케팅, 영업, 영업지원 및 유통 등으로 취업을 희망하는 학생들의 역량 강화를 위해 오는 19일부터 21일까지 온라인으로 마케팅조사분석사 과정을 진행할 계획이다.○ 8월에는 생산품질기술공정연구소 부문 진출을 희망하는 이공계 학생들의 직무역량 강화를 위해 4일부터 6일까지 온라인으로 6시그마 GB자격과정을, 이어서 12일과 13일에는 대면으로 6시그마 BB자격과정 심화과정을 운영한다.○ 마지막으로 서비스경영자격(SMAT) 과정을 8월 중 2회에 걸쳐 온라인으로 운영하고 자격시험은 오프라인으로 진행할 계획이다.□ 한편, 여름방학 자격증 과정에 참여를 희망하는 학생 및 지역청년들은 한밭대학교 취업가이드(http://hanbat.jobbook.co.kr/) 또는 대학일자리본부(042-828-8619~24)로 문의 후 신청을 통해 참여할 수 있다.
등록일2021-07-15 16:22:58

교육혁신과 제도 수립 위한 ‘3차 한밭 교육혁신 세미나’ 개최

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□ 국립 한밭대학교는 23일 교내 도서관에서 한밭 교육혁신 목표 설정 및 지원제도라는 주제로 3차 한밭 교육혁신 세미나를 개최했다.○ 이번 세미나에서는 그동안 한밭 교육혁신 세미나를 통해 도출한 결과를 토대로 진성희 교수학습센터장이 한밭대의 교육혁신 교수모형 개발 연구방법론, 한밭 교육혁신의 방향, 타당성 검토, 제도적 지원 방법 등을 소개하고 한밭대의 교육혁신을 위한 전략을 제시했다.○ 구체적으로 국내외 대학의 기본에 충실하면서 자기주도학습이 이루어지고 있는 교육 혁신 사례를 소개하고, 한밭대학교에 적용할 수 있는 교육 모델을 다뤘다.○ 또한, 4C(비판적 사고, 창의력, 소통, 협력) 증진 및 학습자 중심의 교육 실현 방향, 융합역량 강화에 대해 논의했다.□ 창의융합학과 임준묵 교수는 교수 모형 개발에서, 학부생 TA는 원활한 교육활동을 이루고 학생들의 성장을 동시에 이룰 수 있는 제도로 한밭대학교만의 방식으로 확산해야 한다고 의견을 제시했다.□ 진성희 교수학습센터장은 1차부터 3차까지 한밭 교육혁신 세미나를 통해 한밭대의 발전 방향과 가능성을 충분히 발견할 수 있었다며, 빠른 시일 내 우리 대학만의 맞춤형 혁신 교수법을 개발하고 적용하는데 힘쓰겠다라고 말했다.□ 세미나에 참석한 최병욱 총장은 포스트 코로나 시대에는 블렌디드 러닝, 인공지능, 메타버스를 활용한 교육은 더 중요해질 것이며, 이를 위한 혁신적인 교수 방법과 모델에 대해 최우선적인 지원이 이루어질 것이라고 말했다.
등록일2021-06-28 10:13:44

메이커스페이스로 실용적 창의교육 실현

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□ 국립 한밭대학교)는 지속 발전형 대학을 실현하고 4차 산업 혁신에 걸맞은 창의적 인재를 양성하기 위해 2019년부터 메이커스페이스를 열어 운영하고 있다.○ 3개의 단과대학(공과대학, 정보기술대학, 건설환경조형대학)에서는 학생들이 원하는 사물이나 제품을 직접 만들 수 있도록 다양한 재료와 3D프린터, 레이저 절삭기, VR 체험 등의 전문 장비를 갖추어 놓고 학생들이 수시로 방문하여 창작 작업을 주도적으로 이끌 수 있도록 하였다.○ 특히 공구실, 작업실, 강의실, 세미나실, 휴게실을 갖춘 작업공간에는 전문인력이 배치되어 있어 초보 학생도 손쉽게 창의교육을 접할 수 있다.○ 2020년에는 Winter Industry 4.0 Edu 메이커톤 교육, SOLID WORKS 3D모델링 기초과정, 전문가과정 운영, 4차 산업혁명 현장 맞춤형 스마트메이커 교육을 다수 수행하였다.□ 올해에는 창의․혁신 메이커스페이스 기능을 확대하여 재학생, 지역주민에게 △교과 및 비교과 프로그램 △메이커 양성을 위한 자체 교육프로그램 개발 및 운영 △외부 위탁과정 및 다양한 프로젝트 지원과정 운영 등 다양한 교육을 시행할 예정이다.
등록일2021-06-28 09:57:03

상반기 ‘한집안 Fri-Day’ 기업 멘토링 성료

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□ 대학일자리본부는 지난 4월부터 6월 4일까지 매주 금요일마다 지역의 우수기업을 학생들에게 알리고 학생들의 직업관 개선을 통해 일자리 부조화를 해소하기 위한 한집안 Fri-Day 기업 멘토링을 성료했다.○ 이번 상반기에는 케이맥㈜ 최현철 차장, ㈜부강테크 박기택 부사장, ㈜알에프세미 김원진 부장, ㈜인텍플러스 박홍규 대리,㈜옵트론텍 이재흥 부장 등 기업 관계자가 참여해 기업의 인재상, 직무소개, 채용정보 등에 대해 심층 멘토링을 진행했다.○ 케이맥㈜는 디스플레이․반도체 공정 검사장비․분석기기 등을 제조, 판매하는 기업으로 회사의 비전 등을 소개했고 인사담당자가 꼽은 면접 비호감과 면접태도를 인사담당자 입장에서 진솔하게 말해줌으로써 학생들과 공감했다.○ ㈜부강테크는 지난 166년간 인간의 수명을 연장시킨 가장 위대한 진보는?이라는 질문으로 학생들의 이목을 집중시키고 그 답이 하수처리시설이라는 사실과 하폐수 현대화 및 하수처리분야에서 세계적으로 기술력을 인정받고 있는 기업의 위상을 재확인시키고, Job, Define, Plan, Action으로 열거되는 대학생으로서 준비해야 하는 취업전략을 소개했다.○ ㈜알에프세미는 반도체소자 및 LED조명분야 국내최고의 전문기업으로 좋은 기업?이란 주제로 대전지역 상장업체의 장점을 학생들에게 확인시켜줌으로써 지역기업에 대한 인식을 새롭게 하는 계기를 마련해 주었다.○ ㈜인텍플러스는 반도체, 디스플레이, 태양광 및 LED 분야의 제조공정 외관검사장비 개발 기술력을 가진 업체로서 직무분석을 통한 지원 분야와 본인의 적성을 찾는 방법에 대해 젊은 감각으로 공감을 이끌었다.○ 마지막으로 ㈜옵트론텍은 광학렌즈 반도체 소자분야의 혁신 기술력과 광학필터 글로벌 1위, 테슬라사가 선택한 자율주행렌즈가 자사 제품임을 학생들에게 알리며 취업전략과 채용시장 전반에 관한 폭넓은 지식을 공유하여 학생들과 소통했다.□ 총 162명의 학생이 이번 프로젝트에 참여했으며, 금요일마다 job생각 스터디카페에 모여 기업 멘토의 말에 귀를 기울이며 미래를 설계하는 시간을 가졌다.□ 대학일자리본부 관계자는 학생과 지역의 우수기업을 이어주는 다양한 프로그램을 지속적으로 발굴하여 추진하고 있으며 금년에 도입한 한집안 Fri-Day 기업 멘토링은 2학기 개강과 동시에 시즌 2를 운영할 계획이다라고 밝혔다.
등록일2021-06-10 13:46:38

대학일자리본부, 맞춤형 ‘취업집중상담제’ 운영

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□ 대학일자리본부는 4학년 학생들을 대상으로 진로고민을 해결하고 취업 준비에 집중할 수 있도록 오는 7월 31까지 취업집중상담제를 운영한다고 밝혔다.○ 이 프로그램은 코로나19 장기화로 기업의 신규 채용이 줄고 취업률이 더욱 악화되는 상황을 극복하기 위해 4학년 전원을 대상으로 맞춤형 컨설팅을 제공하고자 하는 시범사업이다.○ 이를 위한 사전 작업으로 대학일자리본부(본부장 박정호)는 지난 4월 19일부터 5월 7일까지 약 1,800명의 4학년을 대상으로 3주간 설문조사를 실시하였다.○ 그 결과, 1,213명의 학생(전체 대상자의 66%)들이 참여의사를 밝혔으며, 개인별 취업 준비도에 따라 5단계로 나누어 맞춤형 컨설팅을 제공한다.○ 1단계 진로취업 맞춤형 상담에서는 개인별 취업 준비도 분석으로 맞춤형 진로설계 및 취업전략 수립을 컨설팅하고, 2단계 교육훈련에서는 교내 진로취업 프로그램과 자격증 취득과정을 연계하여 취업역량강화를 지원한다.○ 3단계 구직기술 강화(서류면접)에서는 입사서류 작성과 면접 컨설팅을 실시하여 적극적인 구직 준비를 지원하고, 4단계 취업알선은 1~3단계를 통해 구직활동 준비가 된 학생을 대상으로 기업채용 정보 및 우수기업과의 알선을 제공한다.○ 5단계 사후관리는 취업 이후 안정적인 직장생활에 대한 모니터링과 지원 등 지속적인 경력관리를 지원한다.○ 상담은 1:1 대면과 전화, 이메일, ZOOM 등 다양한 비대면 온라인 방식으로 진행할 예정이다.○ 대학일자리본부 노수화 취업지원관은 고용환경이 어렵지만 올해 4학년 전체를 대상으로 한 집중상담이 효과를 거두어 학생들이 좋은 직장을 찾고 전년보다 높은 취업률을 달성할 수 있도록 최선을 다하겠다고 말했다.
등록일2021-06-10 13:29:53